La Presse, Mardi 11 septembre 2012, p. A 28. (Disponible sur La Presse.ca)
Allez savoir! Il existerait des sites de rencontres nouveau
genre : celui des papas gâteaux. Des Québécoises en quête d'argent ou de
cadeaux utiliseraient la toile pour se dénicher un riche protecteur. Et puis?
Qu’est ce qu’il y a de nouveau à ce que Kelly, 20 ans de Montréal, soit
à la recherche d’un homme âgé de 18 à 90 ans pour la soutenir financièrement? Que
Dan, 53 ans de Montréal, dont le salaire annuel oscille entre 125 000 et 150
000 $, soit intéressé à gâter une femme avec des repas, des rendez-vous
galants, du magasinage et des voyages? Rien de nouveau! Ce marché a toujours
existé et ce n’est pas internet qui l’a créé.
La toile ne fait que faciliter les transactions entre des jeunes femmes
et des hommes plus âgés; des individus comme vous et moi qui cherchent à
satisfaire leurs attentes et leurs préférences en matière de relation de
couple.
Si la croissance fulgurante des sites du genre Facebook est souvent
associée au désir d’échanger entre amis, il ne faut pas sous-estimer l’intérêt
des sites permettant de communiquer entre inconnus. Outre des considérations de
fausse pudeur, ces sites de rencontres ne sont pas différents des sites de
recherche d’emploi qui foisonnent sur la toile.
N’en déplaise aux puritains, ces sites sont des outils de recherche
efficace pour mettre en relation hommes et femmes en quête d’un(e) partenaire
de vie, ou pour jumeler travailleurs et entreprises sur le marché de l’emploi.
Comme l’expliquaient sur leur blogue les réputés économistes Gary Becker et Richard Posner, trouver l’âme sœur, ou encore trouver un travail ou un employé à la hauteur de ses attentes, peut s’avérer une tâche difficile. Puisque l’enjeu d’un mauvais maillage est grand et que les coûts de mettre fin à une relation d’amour ou d’emploi sont élevés, on sera enclin à investir beaucoup de temps et d’énergie à réduire l’incertitude entourant nos relations amoureuses ou d’affaires.
L’appariement d’un couple, comme celui d’un employé et d’un
employeur, se fait généralement en deux étapes. Une première étape consiste à
repérer les candidats potentiels et une seconde à sélectionner le bon candidat.
C’est sur le plan du repérage des candidats potentiels que les sites de
rencontres et de recherche d’emploi sont particulièrement utiles.
Puisque l’univers des partenaires de vie, des travailleurs et des
emplois potentiels est immense, il est parfois difficile de filtrer les
candidats intéressants. Pour ce faire, l’utilisation des sites spécialisés est
un moyen rapide, précis et peu coûteux de réduire la liste des candidats
prometteurs. Ce qui permet évidemment de consacrer davantage de temps et
d’énergie à l’étape de la sélection du partenaire.
On peut donc présumer que les unions nées en ligne auront tendance à
être plus stables que celles concoctées à la Cage aux sports de votre patelin.
Essentiellement, les sites de rencontres permettent aux âmes en détresse
d’élargir leurs champs d’investigation et de raffiner le repérage de l’âme
sœur, réduisant d’autant ce que mon ami statisticien appelle les « erreurs
de sélection ».
Il en va de même pour les sites de recrutement de main-d’œuvre. Rapides et efficaces, ces services permettent aux employeurs d’éviter de coûteuses campagnes d’embauche, tout en facilitant le repérage d’un travailleur ayant le profil souhaité.
Il en va de même pour les sites de recrutement de main-d’œuvre. Rapides et efficaces, ces services permettent aux employeurs d’éviter de coûteuses campagnes d’embauche, tout en facilitant le repérage d’un travailleur ayant le profil souhaité.
En diminuant les coûts de recherche d’un partenaire éventuel, les services de maillage en ligne permettent de réduire l’incertitude dans nos interactions sociales. Qu’on le veuille ou non, ils auront dans le futur un impact considérable sur nos choix personnels et professionnels, et ce, pour notre propre bonheur! Il est donc temps de cesser de présenter internet comme une calamité au service des agresseurs.
